德国的职业教育和培训双轨制因其将课堂理论与现实工作环境中的培训相结合而受到全世界的高度认可，也成为职业教育领域的红宝书。

01 德国双轨制

德国双轨制提供了良好的技能发展方法，涵盖初级职业教育和培训、继续职业教育和培训、职业、就业能力、职业能力和身份。由于实行双轨制，德国青年失业率较低，技能水平较高。

在德国，大约 50% 的毕业生接受了公司提供的职业培训，这些公司认为双元制是获得熟练员工的最佳方式。

双轨制的主要特点是一方面主要是中小企业与公立职业学校之间的合作。这种合作受法律管辖。双元制学员通常每周一部分时间在职业学校，另一部分时间在公司，或者他们可能会在每个地方待更长的时间，然后轮流进行。双元制培训通常持续两到三年半。

02 《2023 职业教育和培训报告》

德国联邦内阁通过了《2023年职业教育和培训报告》（Berufsbildungsbericht 2023），该报告对德国2022年的培训市场进行了评估。《2023职业教育与培训报告》描述了培训市场的状况以及截至2022年9月30日的培训年度初始情况。

报告显示，提供的培训课程数量增加了1.4%，达到544000。与上一年相比，传统的培训需求保持不变（+0.0%，至497800）。对学徒的需求增加下降了1.0%，至535500。双元制新签订的培训合同数量小幅增长0.4%，达到475100。与上一年相比，空缺的培训名额增加了9.0%，达到68900个。未经培训的申请人人数下降了7.8%，至22700人。根据综合培训报告，与上一年相比，2022年新进入双元制职业教育和培训的人数有所增加。在卫生、社会和教育事业方面的学校基础培训课程有所减少。2022年，留在学校系统中获得高等学校毕业证书的年轻人略少。在学习方面，2022年初学者的数量略有增加。

联邦教育部长Bettina Stark-Watzinger表示：“我们需要进一步努力让更多的年轻人接受培训。2022年，尽管对培训感兴趣的空缺职位明显多于空缺职位，新签订的培训合同数量停滞。没有完成任何培训的年轻人数量也在增加。面对这些挑战，德国正在通过职业教育和培训卓越倡议做出回应。职业培训是通往成功职业生涯的重要基石，应加强职业教育和培训对年轻人的吸引力，从而给它带来新的推动力。对此，一方面是要扩展职业定位，另一方面是开展新的InnoVET PLUS竞赛，为未来的职业教育和培训提供创新概念。

03 BIBB 新资格培训职业排名

在“办公室管理文员”职业中，接受双元职业培训的女性签订了最新的培训合同。该职业凭借 16,644 份新合同（2022 年：16,116 份），在“2023 年新资格培训职业排名 - 女性”中，时隔两年重回第二位，领先于拥有 16,071 份合同的“医疗助理”（2022 年：16,656 份） ）新合同。他们后面是“牙医助理”、“售货员”、“工业文员”和“零售文员”。到2023年，总共有41.1%的年轻女性在这六种职业中签订了新的培训合同。排名前十的职业甚至占据了所有新女性资格的51.7%。

在男性中，“机动车辆机电工程师”仍然是无可争议的领导者。2023 年，21,939 名（2022 年：20,295 名）年轻人签署了该职业的新培训合同。“机动车机电工程师”中女性比例为6.6%，但该职业目前在新资格培训职业性别包容性排名中已跃居第一。对年轻人来说第二强的培训职业仍然是“IT专家”，其次是“电子工程师”和“卫生、供暖和空调技术工厂机械师”。

参考文献

[1] https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/pressemitteilungen/de/2023/05/100523-Berufsbildungsbericht.html#searchFacets
[2] https://www.bibb.de/de/179130.php